....::::TEORIAS ADMINISTRATIVAS::::....
TEORIA CLASICA
HENRY FAYOL
HENRY FAYOL
(1841-1925)
Nació en Constantinopla y falleció en Paris. Ingeniero de minas; Expuso su teoría de la administración en su obra
“Administración industrial y general”
6 FUNCIONES:
I. Técnicas
II. Comerciales
III. Financieras
IV. De seguridad
V. Contables
VI. Administrativas: PLANEAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR.
PRICIPIOS:
· División del trabajo
· Autoridad y responsabilidad
· Disciplina
· Unidad de mando
· Unidad de dirección
· Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales
· Remuneración del personal
· Centralización
· Jerarquía o cadena escalada
· Orden
· Equidad
· Estabilidad y duración del personal en un cargo
· Iniciativa
· Espíritu de equipo
CARACTERISTICAS:
Líneas claras de autoridad
Autoridad centralizada
Prevalece la división del trabajo
Confianza en las reglas y reglamentos
Trata a la organización como una maquina
Líneas claras de autoridad
Autoridad centralizada
Prevalece la división del trabajo
Confianza en las reglas y reglamentos
Trata a la organización como una maquina
-_-_-_ENFASIS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL_-_-_-
VENTAJAS:
Mayor especialización del trabajo
Nacen normas y reglamentos que mejoran el funcionamiento de la organización
Nace la iniciativa de buscar un bien común en la organización
Busca una compensación equitativa para el trabajador
Trato justo para mantener la lealtad del personal
DESVENTAJAS:
El empleado no conoce todos los procesos que se llevan en la organización.
Esta teoría es estática y limitada
No da importancia a los aspectos psicológicos y sociales
Se enfoca en la parte estructural de la organización no permitiendo la participación de los empleados.
Es organización centralizada
